2020활동가이야기주간행사가 끝났습니다. 함께 해주셔서 고맙습니다.

  모임운영자분들을 위한 주제별 이야기카드 활용법을 알려드립니다.  

  이야기모임 주최자를 위한 최종 안내문 (모임 개최 전 꼭 읽어보세요) 

  모임기록 관련 올려주신 내용 중 개인정보와 이야기가 담긴 기록지와 회고지는 운영진이 저장/보관 후 게시글에서는 삭제했습니다. 이점 양해부탁드립니다. 

조직문화[11.6/서울] 지속가능한 단체 활동을 위한 조직문화 돌아보기

#. 모임 정보

  • 운영자 / 소속 혹은 하시는 일 : 최나현(짜미) / 한베평화재단 상근활동가
  • 개최날짜 / 시간 : 2020년 11월 6일(금) 오후 2시
  • 개최 지역 : 서울시
  • 모임 장소 : 한베평화재단 모임공간 '옥수수'
  • 모임 개방여부 : 초대
  • 참가자 모집 방법 : 주최자 포함 한베평화재단 소속 활동가 5인


#. 모임 내용 설명 _ 아래에 (1)모임 주제(2)진행 방식 등에 대해 자세히 적어주세요. 

내년이면 단체 설립 5주년이 됩니다. 이를 맞아 올해 우리 단체는 후원회원과 관심있는 대중에게 설문조사를 실시하였고 단체의 활동 과정을 돌아보고 앞으로의 기대를 확인하는 시간을 가졌습니다. 이후 사업 방향과 단체 비전 등에 대한 토론을 진행하였으나, 이와 동시에 중요한 것이 이후에도 함께 단체와 운동을 이끌어 갈 활동가들의 마음을 살피고 우리 조직이 더 건강한 문화로 발전할 수 있도록 점검하고 대안을 세우는 것이라는 생각이 들었습니다. 하지만 함께 가는 이들의 요구와 생각을 짚고 이를 단체에 반영하는 것도 꼭 필요하고 중요한 과정이라는 인식이 있어도, 당장 앞에 놓인 업무와 행사 등의 이유로 나중으로 미루게 되거나 소홀히 하게 되는 경향도 있는 것 같습니다. 이에 단체 우리가 꼭 해야하는 일이라는 생각을 가지고 활동가 이야기 주간을 맞아 단체 소속 활동가 5인이 한 자리에 모여 단체와 자신의 활동에 대한 생각, 고민, 기대, 평가를 허심탄회하게 나누고 올해 마무리와 내년 준비를 하는 시점에 깊은 토론의 시간을 가져보았습니다.


(1) 모임 주제

  • (활동가 조사 결과를 바탕으로) 나/우리 조직에게 제일 공감이 되는 부분이 있다면? / 우리가 잘하고 있는 부분, 부족한 부분은? 
  • 10년 후 우리 조직과 나의 모습을 상상해보자
  • 활발한 토론을 위한 조직문화는 어떻게 가능한가?
  • 오늘 모임 내용을 기반으로 당장 우리 조직에서 실험/도전해볼 수 있는 변화의 방법이 있을까?


(2) 진행 방법

  • 기존의 활동가 연구 보고서 2종 (2019 지속가능한 인권운동을 위한 활동가 조사 / 공익활동가들의 삶과 지속가능한 활동을 위한 지원 수요조사) 읽고, 우리 단체의 현황과 비교해보기  (주제별 이야기 카드 활용)
  • 활동가 및 단체 현황 점검을 위한 툴(혹은 서베이) 활용하여 우리 단체 진단
  • 모임 시작 전, 아이스 브레이킹을 진행하고 모임 규칙을 정한다(직책, 연차와 상관없이 동등한 조건에서 투명하게 토론할 수 있는 환경 조성)


(3) 모임 사진


* 참가자 단체사진 : 한베평화재단 활동가 5인(1인은 온라인으로 참석)



* 회고지/현장기록지 사진







#6일 #서울 #조직문화 #초대


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